Onder het Nederlandse recht zijn er verschillende manieren om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Deze blogreeks geeft een overzicht van zes mogelijke manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd.
Verder lezen "%s"
Een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is alleen rechtsgeldig als er sprake is van zwaarwegende bedrijfsbelangen. De werkgever moet die belangen aantonen. Hoe zit dit precies?
Verder lezen "%s"
Sociale media spelen een steeds grotere rol op de arbeidsmarkt en ook in het arbeidsrecht. Zo ook met betrekking tot het relatiebeding. Kan het gebruik van sociale media leiden tot schending van een relatiebeding in de arbeidsovereenkomst? Ja, dat kan onder omstandigheden.
Verder lezen "%s"
In een arbeidsovereenkomst kan een relatiebeding zijn opgenomen. Het is de werknemer dan niet toegestaan om contact te leggen of te onderhouden met bepaalde relaties van de werkgever tijdens en na het dienstverband.
Verder lezen "%s"
Bij ziekte is uw werkgever verplicht om uw loon (deels) door te betalen. Hoe zit dat precies? En wat gebeurt er dan als u ziek uit dienst gaat?
Verder lezen "%s"
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst kunnen werkgever en werknemer een concurrentiebeding overeenkomen. Dit houdt in dat de werknemer na beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet bij andere, concurrerende werkgevers mag werken en geen eigen bedrijf in dezelfde branche mag oprichten.
Verder lezen "%s"
Indien een werknemer privé WhatsApp-berichten verstuurt, kan de werkgever het loon inhouden, zo oordeelde de kantonrechter te Tilburg onlangs.
Verder lezen "%s"
De hoofdregel is dat u tijdens uw zwangerschap niet mag worden ontslagen. Er geldt dan namelijk een opzegverbod. Dit geldt gedurende de hele duur van uw zwangerschap, zwangerschapsverlof, bevallingsverlof en tijdens de eerste 6 weken ná uw bevallingsverlof. Alleen in uitzonderlijke gevallen is ontslag toegestaan.
Verder lezen "%s"
Heeft u behoefte aan vakantie? Maar weet u niet hoe het zit met uw vakantiedagen? Werknemers hebben een wettelijk recht op vakantiedagen. Het minimale recht op vakantie is vier keer het aantal dagen dat u per week werkt. Bij een volledige werkweek van vijf dagen komt dit neer op 20 vakantiedagen, ofwel 4 weken vakantie […]
Verder lezen "%s"