Kan ik op vakantie tijdens ziekte? Ja, ook tijdens ziekte heeft u recht om vakantiedagen op te nemen. Hiervoor moet u op de gebruikelijke wijze een vakantieverzoek indienen bij uw werkgever. De werkgever kan de bedrijfsarts eventueel om advies vragen. Indien de bedrijfsarts van oordeel is dat er medische bezwaren zijn, kan de werkgever uw […]
Verder lezen "%s"
Verschillende grote bedrijven in de Verenigde Staten, waaronder Google, Facebook en Netflix, kondigden aan dat ze van alle werknemers vereisen dat zij zich laten vaccineren voordat zij weer op kantoor verschijnen. Ook in Nederland worstelen werkgevers met de vraag of zij hun werknemers kunnen verplichten om zich te laten vaccineren. Kan een werkgever zijn werknemers […]
Verder lezen "%s"
Wanneer tijdelijke arbeidscontracten elkaar opvolgen, kan van rechtswege een vast contract ontstaan. De zogeheten ‘ketenregeling’ bepaalt wanneer het tijdelijke contract wordt omgezet in een vast contract.
Verder lezen "%s"
Legt je werkgever je een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte voor? Let op! Het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte is niet altijd zonder risico’s.
Verder lezen "%s"
Heeft u recht op een transitievergoeding na ontslag, maar laat uw werkgever na om deze te betalen of heeft uw werkgever te weinig betaald? Kom dan snel in actie!
Verder lezen "%s"
Dankzij de versoepelingen van de coronamaatregelen kunnen steeds meer mensen weer naar hun werk gaan. Toch blijft het advies van de overheid om zoveel mogelijk thuis te werken. Hebben werknemers recht op thuiswerken?
Verder lezen "%s"
Ruim een kwart van de werknemers kampt wel eens met burn-outklachten.[1] Een burn-out wordt in de meeste gevallen (mede) veroorzaakt door een hoge werkdruk. Maar ook kunnen privéfactoren een rol spelen. In hoeverre kun je als werknemer de schade als gevolg van een burn-out op de werkgever verhalen?
Verder lezen "%s"
Veel ondernemingen verkeren in zwaar weer als gevolg van de coronacrisis. Ondanks de steunmaatregelen van de overheid dreigen veel ondernemingen failliet te gaan. Om dit te voorkomen, kan het voor werkgevers wenselijk zijn om de salarissen (tijdelijk) te verlagen. Maar kan dit zomaar?
Verder lezen "%s"
Soms kan het nodig zijn om de arbeidsvoorwaarden te wijzigen, bijvoorbeeld in geval van harmonisatie van arbeidsvoorwaarden of indien de onderneming financieel in zwaar weer verkeert. Te denken valt aan het snijden in een bonusregeling, het afschaffen van een leaseregeling of het wijzigen van verlofregelingen. Welke mogelijkheden heeft de werkgever om de arbeidsvoorwaarden van werknemers […]
Verder lezen "%s"