In Nederland gelden verschillende verlofregelingen voor werknemers. Daarbij wordt onderscheid gemaakt tussen wettelijk verlof en niet-wettelijk verlof (buitengewoon of bijzonder verlof).
Niet-wettelijk verlof (buitengewoon of bijzonder verlof)
Bij buitengewoon of bijzonder verlof kan het bijvoorbeeld gaan om verlof voor een begrafenis of huwelijk van een familielid, een verhuizing of een jubileum. De wet bevat geen regels ten aanzien van buitengewoon of bijzonder verlof: de werkgever is vrij om daarover zelf afspraken met de werknemers te maken. Vaak wordt dit neergelegd in de arbeidsovereenkomst, cao of bedrijfsreglement.
Wettelijke verlofregelingen
Het wettelijk verlof is neergelegd in de Wet Arbeid en Zorg (“WAZO“). Het gaat om de volgende verlofregelingen:
- Zwangerschaps- en bevallingsverlof
- Geboorteverlof
- Ouderschapsverlof
- Adoptieverlof en pleegzorgverlof
- Kortdurend zorgverlof
- Langdurend zorgverlof
- Calamiteiten- en ander kort verzuimverlof
Contact
Heeft u vragen over dit onderwerp? Heeft u advies nodig?
U kunt contact met ons opnemen via het contactformulier hieronder of door te mailen naar info@noordamadvocatuur.nl.
Uiteraard wordt alle informatie die u verstrekt vertrouwelijk behandeld.