Naar de inhoud springen

Noordam Advocaten

  • Home
  • Arbeidsrecht
    • Arbeidsovereenkomst
    • Vaststellingsovereenkomst
    • Concurrentiebeding
    • Loonvordering
    • Arbeidsongeschiktheid en re-integratie
    • Ontslag
    • Verlofregelingen
  • Advocaten
    • Arnoud Noordam
    • Linda Couvreur
  • Expats
  • Klantbeoordelingen
  • Blog
    • Coronacrisis
    • Concurrentiebeding
    • Ontbinding arbeidsovereenkomst/ontslag
    • Vaststellingsovereenkomst
    • Transitievergoeding
    • Ziekte
  • Cursus WSNP
  • Tarieven
  • Contact

arbeidscontract

Transitievergoeding bij ontslag
1 januari 2020

Transitievergoeding bij ontslag

Bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst is de werkgever een transitievergoeding aan de werknemer verschuldigd. De transitievergoeding is bedoeld om de werknemer te helpen een nieuwe baan te vinden, bijvoorbeeld door omscholing.

Verder lezen "%s"
Ontbinding arbeidsovereenkomst door de kantonrechter
1 januari 2020

Ontbinding arbeidsovereenkomst door de kantonrechter

De werkgever kan de kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden indien het gaat om redenen anders dan bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte.

Verder lezen "%s"
Opzegtermijn bij beëindiging arbeidsovereenkomst
4 mei 2017

Opzegtermijn bij beëindiging arbeidsovereenkomst

Wanneer de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, dienen zowel werknemer als werkgever een minimale opzegtermijn in acht te nemen. De minimaal in acht te nemen opzegtermijn hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst.

Verder lezen "%s"
Opzegging arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV
4 mei 2017

Opzegging arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV

De werkgever is verplicht het UWV om toestemming voor opzegging te vragen indien het gaat om (a) het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van bedrijfseconomische omstandigheden, of (b) in geval van langdurige ziekte van de werknemer. Opzegging zonder toestemming van het UWV is nietig.

Verder lezen "%s"
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens redelijke grond
4 mei 2017

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens redelijke grond

Er zijn verschillende manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd. Een van deze manieren is beëindiging wegens een redelijke grond.

Verder lezen "%s"
Ontslag op staande voet, wegens ‘dringende reden’
4 mei 2017

Ontslag op staande voet, wegens ‘dringende reden’

Voor zowel werkgever als werknemer geldt dat zij de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang kunnen beëindigen indien sprake is van een ‘dringende reden’. De reden(en) voor beëindiging moet(en) gelijktijdig met het ontslag worden meegedeeld.

Verder lezen "%s"
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst, hoe?
4 mei 2017

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst, hoe?

Onder het Nederlandse recht zijn er verschillende manieren om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Deze blogreeks geeft een overzicht van zes mogelijke manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd.

Verder lezen "%s"
Concurrentiebeding, relatiebeding en sociale media (deel 1)
2 december 2016

Concurrentiebeding, relatiebeding en sociale media (deel 1)

Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst kunnen werkgever en werknemer een concurrentiebeding overeenkomen. Dit houdt in dat de werknemer na beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet bij andere, concurrerende werkgevers mag werken en geen eigen bedrijf in dezelfde branche mag oprichten.

Verder lezen "%s"

Adres

Oranje Nassaulaan 5
1075 AH Amsterdam

Contact

020 - 68 98 123
020 - 68 98 885
info@noordamadvocaten.nl

Volg ons

  • Facebook
  • LinkedIn
© 2023 Noordam Advocaten
  • Algemene voorwaarden
  • Dienstverlening en klachtenregeling
  • Privacy Statement
  • Meer informatie