ontslag

Heeft u recht op een transitievergoeding na ontslag, maar laat uw werkgever na om deze te betalen of heeft uw werkgever te weinig betaald? Kom dan snel in actie!

Verder lezen "%s"

Jaarlijks komen er tussen de 5.000 en 7.000 kennismigranten naar Nederland. Zij leveren een belangrijke bijdrage aan onze economie. Sinds oktober 2004 kent Nederland een speciale kennismigrantenregeling. Wat zijn de arbeidsrechtelijke regels omtrent kennismigranten?

Verder lezen "%s"

Op 7 december 2016 heeft het Hof Arnhem-Leeuwarden zich uitgelaten over de vraag of een werknemer op staande voet kon worden ontslagen nadat hij zich agressief jegens de directeur heeft gedragen op de kerstborrel.

Verder lezen "%s"

Voor zowel werkgever als werknemer geldt dat zij de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang kunnen beëindigen indien sprake is van een ‘dringende reden’. De reden(en) voor beëindiging moet(en) gelijktijdig met het ontslag worden meegedeeld.

Verder lezen "%s"

Onder het Nederlandse recht zijn er verschillende manieren om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Deze blogreeks geeft een overzicht van zes mogelijke manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd.

Verder lezen "%s"

De hoofdregel is dat u tijdens uw zwangerschap niet mag worden ontslagen. Er geldt dan namelijk een opzegverbod. Dit geldt gedurende de hele duur van uw zwangerschap, zwangerschapsverlof, bevallingsverlof en tijdens de eerste 6 weken ná uw bevallingsverlof. Alleen in uitzonderlijke gevallen is ontslag toegestaan.

Verder lezen "%s"