Er zijn verschillende manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd. Een van deze manieren is beëindiging wegens een redelijke grond.
De werkgever kan de arbeidsovereenkomst beëindigen indien:
(A) sprake is van een redelijke grond voor beëindiging en
(B.1) herplaatsing van de werknemer in een andere passende functie – al dan niet met behulp van scholing – niet mogelijk is, of
(B.2) herplaatsing in een andere positie redelijkerwijs niet van de werkgever kan worden verlangd.
Afhankelijk van de reden(en) voor beëindiging, dient de werkgever ofwel (1) toestemming voor opzegging aan het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) te vragen, ofwel (2) de kantonrechter te verzoeken om de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
- Indien de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd wegens (i) het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van bedrijfseconomische omstandigheden, of (ii) in geval van langdurige ziekte (meer dan 2 jaar) van de werknemer, is de werkgever verplicht het UWV om toestemming voor opzegging te vragen.
- Indien de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd wegens andere dan voornoemde dringende redenen (i en ii), dient de werkgever de kantonrechter te verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Hierbij kan het bijvoorbeeld gaan om ongeschiktheid tot het verrichten van de arbeid of een verstoorde arbeidsverhouding.
Zie ook onze pagina over ontslag.
Heeft u vragen over dit onderwerp? U kunt vrijblijvend contact met ons opnemen via het contactformulier, e-mailadres: info@noordamadvocaten.nl of telefoonnummer 020 – 68 98 123.