Naar de inhoud springen

Noordam Advocaten

  • Home
  • Arbeidsrecht
    • Arbeidsovereenkomst
    • Vaststellingsovereenkomst
    • Concurrentiebeding
    • Loonvordering
    • Arbeidsongeschiktheid en re-integratie
    • Ontslag
    • Verlofregelingen
  • Advocaten
    • Arnoud Noordam
    • Linda Couvreur
  • Expats
  • Klantbeoordelingen
  • Blog
    • Coronacrisis
    • Concurrentiebeding
    • Ontbinding arbeidsovereenkomst/ontslag
    • Vaststellingsovereenkomst
    • Transitievergoeding
    • Ziekte
  • Cursus WSNP
  • Tarieven
  • Contact

beëindiging

Opzegtermijn bij beëindiging arbeidsovereenkomst
4 mei 2017

Opzegtermijn bij beëindiging arbeidsovereenkomst

Wanneer de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, dienen zowel werknemer als werkgever een minimale opzegtermijn in acht te nemen. De minimaal in acht te nemen opzegtermijn hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst.

Verder lezen "%s"
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens redelijke grond
4 mei 2017

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens redelijke grond

Er zijn verschillende manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd. Een van deze manieren is beëindiging wegens een redelijke grond.

Verder lezen "%s"
Ontslag op staande voet, wegens ‘dringende reden’
4 mei 2017

Ontslag op staande voet, wegens ‘dringende reden’

Voor zowel werkgever als werknemer geldt dat zij de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang kunnen beëindigen indien sprake is van een ‘dringende reden’. De reden(en) voor beëindiging moet(en) gelijktijdig met het ontslag worden meegedeeld.

Verder lezen "%s"
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst, hoe?
4 mei 2017

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst, hoe?

Onder het Nederlandse recht zijn er verschillende manieren om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Deze blogreeks geeft een overzicht van zes mogelijke manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd.

Verder lezen "%s"

Adres

Oranje Nassaulaan 5
1075 AH Amsterdam

Contact

020 - 68 98 123
020 - 68 98 885
info@noordamadvocaten.nl

Volg ons

  • Facebook
  • LinkedIn
© 2023 Noordam Advocaten
  • Algemene voorwaarden
  • Dienstverlening en klachtenregeling
  • Privacy Statement
  • Meer informatie