Een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen kan een ingewikkeld proces zijn voor werkgever en werknemer vanwege het complexe juridisch kader. Wij bieden advies en begeleiding bij dit proces, zowel met betrekking tot de ontslagprocedure bij het UWV als het onderhandelen van een vaststellingsovereenkomst.
De vereisten voor een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen
Een werkgever kan besluiten om een functie boventallig te verklaren vanwege economische, organisatorische of operationele redenen. Het kan bijvoorbeeld gaan om een reorganisatie, financiële problemen of technologische ontwikkelingen die één of meerdere functies overbodig maken.
Voordat de arbeidsovereenkomst met een boventallig verklaarde werknemer kan worden beëindigd heeft de werkgever een ontslagvergunning nodig van het UWV. Voor het verkrijgen van een ontslagvergunning gelden strikte eisen, waaronder:
- Noodzaak: Er moeten economische, organisatorische of operationele redenen zijn die het noodzakelijk maken om één of meer functies te laten vervallen.
- Afspiegelingsbeginsel: De werkgever mag niet willekeurig werknemers selecteren die boventallig worden, maar moet daarbij het afspiegelingsbeginsel toepassen om eerlijkheid te waarborgen in het selectieproces.
- Herplaatsingsverplichting: De werkgever is verplicht te onderzoeken of herplaatsing van de werknemer in een passende functie mogelijk is, al dan niet met behulp van scholing. Als passende functie wordt aangemerkt een functie die aansluit bij de ervaring, opleiding en capaciteiten van de werknemer. De werkgever moet hierbij een actieve houding aannemen.
Transitievergoeding
Als aan bovengenoemde eisen is voldaan, verleent het UWV de ontslagvergunning. De werknemer heeft bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst recht op een wettelijke transitievergoeding ter hoogte van 1/3 van het maandsalaris voor ieder dienstjaar (of een evenredig deel daarvan). De transitievergoeding is gemaximeerd op € 98.000 (2025) of het jaarsalaris van de werknemer als dat hoger is.
Vaststellingsovereenkomst
Voordat een ontslagverzoek bij het UWV wordt ingediend, bieden werkgevers vaak een vaststellingsovereenkomst aan om een (tijdrovende en kostbare) ontslagprocedure te voorkomen. Meer informatie over de vaststellingsovereenkomst vindt u hier.
Advies nodig bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen?
Wordt uw functie boventallig verklaard? Zorg dan dat u zich laat adviseren over uw rechten. U kunt contact met ons opnemen via het contactformulier hieronder of door een e-mail te sturen naar info@noordamadvocatuur.nl. Uiteraard wordt alle informatie die u verstrekt strikt vertrouwelijk behandeld.