Ervaart u intimidatie of ander ongewenst gedrag op de werkvloer?
Lees meer over uw rechten als werknemer en de beschikbare rechtsmiddelen onder de Nederlandse wetgeving tegen ongewenst gedrag.
Werkgevers moeten proactief ongewenst gedrag voorkomen
Werkgevers zijn wettelijk verplicht een gezonde en veilige werkomgeving te waarborgen en alle arbeidsrisico’s, inclusief psychosociale arbeidsbelasting (PSA), in kaart te brengen. Voorbeelden van ongewenst gedrag zijn (seksuele) intimidatie, discriminatie en pesten. De werkgever dient een beleid te voeren tegen ongewenst gedrag, waarin wordt vastgelegd wat als zodanig wordt beschouwd, wie een klacht kan indienen, bij wie en hoe de klacht wordt behandeld, evenals de disciplinaire maatregelen die tegen de dader kunnen worden genomen. Als een werknemer melding maakt van ongewenst gedrag, moet de werkgever strikt de interne procedures volgen. In sommige gevallen kan het noodzakelijk zijn een extern onderzoek in te stellen.
Disciplinaire maatregelen tegen de dader
Bij ongewenst gedrag kan de werkgever disciplinaire maatregelen treffen tegen de dader. Dit kan variëren van een formele waarschuwing tot ontslag, afhankelijk van de ernst van de klacht en andere relevante factoren zoals de functies van de betrokken werknemers, het aantal dienstjaren van de betrokken werknemers en de bedrijfscultuur.
Schadevergoeding voor slachtoffers van ongewenst gedrag
Een werknemer kan schadevergoeding eisen als hij of zij kan aantonen dat de werkgever aansprakelijk is voor het ongewenste gedrag, bijvoorbeeld door het niet naleven van interne procedures. In de praktijk wordt een dergelijke claim vaak ingediend in combinatie met een verzoek tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst, hetzij op initiatief van de werkgever vanwege een verstoorde arbeidsrelatie, hetzij op initiatief van de werknemer omdat de werkgever onvoldoende bescherming heeft geboden of de klacht niet adequaat heeft behandeld. De werkgever kan aansprakelijkheid vermijden door aan te tonen dat alle redelijkerwijs te verwachten maatregelen zijn genomen om het ongewenste gedrag te voorkomen. Daarnaast kan de werknemer ook schadevergoeding eisen van de dader.
Andere beschikbare rechtsmiddelen voor werknemers
Naast het indienen van een klacht bij de werkgever, biedt de Nederlandse wetgeving andere mogelijkheden, zoals:
- Het maken van een melding bij de ondernemingsraad
- Een externe klacht indienen via een externe klachtenprocedure (indien van toepassing in de sector);
- Het maken van een melding bij de Nederlandse Arbeidsinspectie;
- Als het gaat om een zaak van algemeen belang of een schending van EU-wetgeving, een melding doen als klokkenluider;
- Bij discriminatie: melding doen bij het College voor de Rechten van de Mens.
Actuele rechtspraak: werkgever aansprakelijk voor ongewenst gedrag
In een recente uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland werd een werkgever aansprakelijk gesteld voor het onvoldoende optreden tegen meldingen van ongewenst gedrag door een leidinggevende. Ondanks meerdere meldingen van medewerkers over intimiderend gedrag had de werkgever geen adequaat onderzoek ingesteld en geen passende maatregelen genomen. De rechtbank oordeelde dat de werkgever zijn zorgplicht had geschonden en kende de benadeelde werknemer een schadevergoeding toe van € 22.500. Deze vergoeding bestond uit immateriële schade vanwege de psychische klachten en aantasting van het welzijn van de werknemer, mede als gevolg van de aanhoudende onveilige werkomgeving en het uitblijven van ingrijpen door de werkgever.
Neem contact met ons op
Wij hebben ruime ervaring in het bijstaan van werknemers die te maken hebben gehad met intimidatie of ander ongewenst gedrag op de werkvloer. Wilt u uw situatie met ons bespreken? Heeft u juridisch advies of bijstand nodig?
Wij staan u graag bij. U kunt contact met ons opnemen via ons contactformulier hieronder of een e-mail sturen naar info@noordamadvocatuur.nl. Alle informatie die u met ons deelt, wordt strikt vertrouwelijk behandeld.