Wanneer heb ik recht op ouderschapsverlof?
Ouders met kinderen tot acht jaar hebben recht op ouderschapsverlof. Beide ouders kunnen ouderschapsverlof opnemen. De werknemer kan ouderschapsverlof krijgen voor zijn of haar kind, adoptiekind of erkend kind. Ook kan de werknemer ouderschapsverlof opnemen voor een pleegkind, stiefkind of aspirant-adoptiekind, indien het kind bij de werknemer woont volgens de basisregistratie personen. Het ouderschapsverlof bedraagt 26 keer het aantal werkuren per week.
De opname van het verlof gebeurt in overleg tussen werkgever en werknemer. De werknemer meldt het voornemen verlof op te nemen ten minste twee maanden vóór de beoogde ingangsdatum. Het verlof kan aaneengesloten of, indien de werkgever daarmee instemt, gespreid worden opgenomen. De werkgever mag het verlof niet weigeren. Wel kan de werkgever in geval van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen, na overleg met de werknemer en tot vier weken vóór de beoogde ingangsdatum, de invulling van het verlof wijzigen (verplaatsen).
Wordt mijn loon doorbetaald tijdens het verlof?
Sinds augustus 2022 hebben ouders gedurende 9 weken ouderschapsverlof recht op een uitkering van het UWV. De uitkering bedraagt 70% van het dagloon van de werknemer met als bovengrens maximaal 70% van het maximumdagloon. Een belangrijke voorwaarde is dat het betaalde verlof van 9 weken wordt opgenomen in het eerste levensjaar van het kind. Voor de overige 17 weken bestaat geen recht op loon of een uitkering. Ook bouwt de werknemer gedurende de periode van 17 weken geen vakantiedagen op. Werkgevers kunnen bij UWV een aanvraag indienen voor de uitkering voor de werknemers die gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof opnemen.
Sommige werkgevers bieden een aanvulling op het wettelijk minimum, bijvoorbeeld gehele of gedeeltelijke doorbetaling van salaris of een langere duur van het verlof. Check daarom altijd uw arbeidsovereenkomst, cao of het personeelsreglement om te kijken om daar ruimere regelingen in staan.
Heeft u vragen over ouderschapsverlof?
Heeft u vragen over dit onderwerp? Wij adviseren u graag. Neem vrijblijvend contact met ons op via het contactformulier, per telefoon (020 – 6898 123) of per e-mail info@noordamadvocatuur.nl.